Usluge · Osiguranje zaposlenih

Zakonska obaveza koja može pružiti i širu zaštitu.

Poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti. U zavisnosti od potreba kompanije, program se može proširiti dodatnim pokrićima koja zaposlenima i njihovim porodicama pružaju širu finansijsku zaštitu.

Šta analiziramo

Zakonska obaveza je samo polazna tačka

Član 67. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje obavezu poslodavca da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete. Trošak ovog osiguranja snosi poslodavac.

Za neispunjavanje ove obaveze predviđene su novčane kazne:

Od 1.000.000 do 1.500.000 din. za pravno lice

Od 200.000 do 400.000 din. za preduzetnika

Od 30.000 do 150.000 din. za direktora ili odgovorno lice

Teže bolesti i hirurške intervencije

Finansijska podrška kada je najpotrebnija

Osiguranje teških bolesti i hirurških intervencija može obezbediti isplatu unapred ugovorene sume kada nastupi događaj definisan uslovima osiguranja.

Ovaj program ne zamenjuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO). Njegova uloga je da zaposlenom pruži dodatnu finansijsku podršku u periodu lečenja i oporavka.

Šta proveravamo

Ponude ne treba porediti samo prema premiji

Da li su ugovorena sva zakonom obavezna pokrića

Visina osiguranih suma i način obračuna naknade

Obim, uslovi i ograničenja dodatnih pokrića

Osnovna pokrića

Smrt usled nezgode

Trajni invaliditet

Povrede na radu

Postavljanje dijagnoze profesionalne bolesti

Telesno/organsko oštećenje kao posledica profesionalne bolesti

Dodatna pokrića – van zakonske obaveze

Teže bolesti

Hirurške intervencije

Smrt usled bolesti

Troškovi lečenja

Prelom kosti

Dnevna naknada i bolnički dan

Dodatna zaštita

Zaposleni na službenim putovanjima

Kompanije čiji zaposleni putuju u inostranstvo mogu program zaštite dopuniti putnim zdravstvenim osiguranjem za službena putovanja.

Šta je važno znati

Polisa može ispuniti obavezu,
a ipak pružiti ograničenu zaštitu.

Zakonska obaveza određuje koja pokrića moraju biti ugovorena. Stvarna vrednost programa zavisi od osiguranih suma, uslova i načina obračuna naknade.

Isti naziv pokrića ne znači i istu zaštitu.

Tabele invaliditeta, definicije teških bolesti, klasifikacije hirurških intervencija i ograničenja mogu se razlikovati između osiguravača.

Program ima veću vrednost kada ga zaposleni razumeju.

Zaposleni treba da znaju koja pokrića imaju, u kojim situacijama mogu da ih koriste i kako se prijavljuje osigurani slučaj.

Kako pomažemo

Zakonska obaveza i benefit u jednom programu

Razdvajamo zakonski obavezna i dodatna pokrića

Jasno definišemo šta je obaveza i šta može biti benefit za zaposlene.

Poredimo osigurane sume i uslove

Poredimo osigurane sume, uslove i ograničenja dostupnih rešenja na tržištu.

Predlažemo strukturu programa

Predlažemo strukturu programa u skladu sa delatnošću, radnim mestima i potrebama kompanije.

Podrška tokom trajanja programa

Pružamo podršku tokom ugovaranja, administracije i prijave osiguranog slučaja.

FAQ

Šta nas klijenti najčešće pitaju

Da li je kolektivno osiguranje od nezgode samo benefit za zaposlene?

Ne. Deo koji se odnosi na povrede na radu i profesionalne bolesti predstavlja zakonsku obavezu poslodavca. Dodatna pokrića mogu predstavljati benefit.

Da li osiguranje teških bolesti zamenjuje DZO?

Ne. DZO (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) omogućava korišćenje ugovorenih zdravstvenih usluga, dok ovo osiguranje obezbeđuje isplatu ugovorene novčane naknade.

Kada nastaje pravo na naknadu kod osiguranja teških bolesti?

Pravo na naknadu nastaje kada nastupe okolnosti definisane uslovima konkretne polise. Uslovi se mogu razlikovati između osiguravača.