Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) danas je mnogo više od benefita za zaposlene. Za mnoge kompanije ono predstavlja važan alat za brigu o zaposlenima, smanjenje odsustava sa posla i jačanje konkurentnosti na tržištu rada.
Brži pristup zdravstvenim uslugama često omogućava ranije postavljanje dijagnoze i brži početak lečenja.
Na sve konkurentnijem tržištu rada, kvalitetan program zdravstvenog osiguranja postao je važan deo paketa benefita.
Zaposleni cene mogućnost da zdravstvene probleme rešavaju brzo i efikasno, bez dugih čekanja.
Briga o zaposlenima šalje jasnu poruku o vrednostima kompanije i njenom odnosu prema ljudima.
Razlike se kriju u pokriću prethodnih zdravstvenih stanja, sistematskim pregledima za članove porodice, limitima, periodima čekanja i dostupnosti dijagnostike. Poređenje programa ne podrazumeva samo poređenje premije, već detaljnu analizu onoga što zaposleni zaista dobijaju.
Broj zdravstvenih ustanova, obim pokrića, cene zdravstvenih usluga i ponuda osiguravača vremenom se menjaju. Zbog toga je korisno povremeno proveriti da li postojeći program i dalje odgovara potrebama kompanije i zaposlenih.
Analiziramo postojeći program, proveravamo usklađenost sa potrebama kompanije i sagledavamo mogućnosti koje postoje na tržištu.
Pomažemo da sagledaju mogućnosti, razumeju razlike između programa i donesu odluku koja odgovara njihovim potrebama i budžetu.
Pomažemo kompaniji i zaposlenima da razumeju uslove programa, otklone nesporazume i dobiju jasne informacije o pravima iz osiguranja.
Pre obnove preporučujemo prikupljanje povratnih informacija od zaposlenih kako bismo identifikovali nedostatke i predložili unapređenja.
Ne nužno. U zavisnosti od situacije, postoje načini da se obezbedi kontinuitet pokrića i zaštita prava zaposlenih koji su već bili korisnici programa.
Poslodavac određuje koje zaposlene uključuje u program i kada. U praksi kompanije mogu uključivati zaposlene odmah ili nakon određenog perioda rada, na primer nakon 3, 6, 9 ili 12 meseci, u skladu sa pravilima koja poslodavac primenjuje.
Kod velikog broja programa jeste, pod uslovima definisanim od strane osiguravača. Ova mogućnost često predstavlja dodatnu vrednost programa u očima zaposlenih.
